Munkaerőhiány és energiaválság, német aggodalmak a vállalati szektorból

Szakképzett munkaerőhiány, energiahiány, belföldi-kereslet

A válság alatt kiugróan megnövekedett munkanélküliség rávilágította a figyelmet a szakképzett munkaerő problémájára. A legutóbbi számok Németország szerte (Berlin kivételével) csökkenő munkanélküliségről számolnak be, így egyes piaci szereplők (némileg túlzással) már a szakképzett munkaerő hiányától tartanak. A német keresekedelmi és ipari kamara (DIHK) adatai szerint az év eleje óta a vállatok 27 százaléka lát problémát a munkaerő-hiányban. Az év elején ez az arány még 11 százalék volt csupán.  Ugyanez az arány az energia- és nyersanyag terén már 44 százalék. A DIHK felmérésben 28.000 német vállalat vett részt. A listába felkerült még a belföldi kereslet, valamint a bérköltségek is.

Flexibilis munkaidő

Hans Heinrich Driftmann, a DIHK vezetője szerint a szakemberhiányt a munkaidő családbarátabbá tételével is lehetne csökkenteni. A rugalmasabb részmunkaidős modellekkel a család és a munka még inkább összeegyezthetőbbé válik - mondta Driftmann a Reuters-nek. A DIHK mellett megvan a kormányzati oldal akarata is, így a szövetségi Családügyi minisztérium minisztere, Kristina Schröderrel együtt nyújtják ma be javaslatukat Berlinben.

Kérdés, hogy a családbarát munkaidő mikor terjedhet el mind Németországban, mind a Közép-Európai térségben, így hazánkban is.